Tips under anställningsintervjun

Alltfler företag tycker att den personliga attityden och engagemanget för arbetet och arbetsplatsen avgör om en person blir anställd eller inte, och anställningsintervjun är den bästa platsen för att visa vad man går för. Det är här man ska visa sina goda sidor och sälja in sig själv. Det är också här man har chansen att känna på om företaget och arbetsplatsen är den rätta.

Under en anställningsintervju gäller det att framstå som rätt person för jobbet. Men det betyder inte att man ska försöka framstå som bättre än vad man är. Ärlighet varar längst. Ta fram de bästa sidor du har som du tror krävs för jobbet, men hitta inte på några nya. Många gånger ställs man inför personer som är mycket vana vid att intervjua personer och de märker direkt om man spelar. Däremot kan man, genom att förbereda sig lite, fundera ut de goda sidor man har, som man ska framhäva.

Första intrycket är, som vid alla möten, otroligt viktigt. Med rätt attityd och rätt inställning kommer man oftast längre än genom att bara ha den bästa meritförteckningen. Arbetsgivare anger att de hellre vidareutbildar en person de tror på, än försöker få en person med fel attityd att passa in i företaget.

Då gäller det till att börja med att komma i rätt tid och stänga av telefonen innan mötet. Rätt kläder, och rätt uppsyn, borgar för en bra start. Och handslaget viktigare än vad man kan tro! En slapp hand eller en alltför intensiv handskakning ger fel indikation till den som intervjuar.

När man väl kommit på plats och sitter ner, är det minst lika viktigt att behålla uppsynen, och hållningen i kroppen. Att sitta med armarna i kors, eller att hänga i ryggen, ger knappast något intryck som imponerar på någon. Om man inte vet vad man ska göra av händerna tar man fram blocket och pennan som man förhoppningsvis har med sig. Det ger ett seriöst och intressant intryck. Se personen som intervjuar i ögonen utan att stirra.

Om man får frågan om varför man sökt jobbet, vilket är vanligt, så ska man inte svara att man har sett en intressant annons. Det är inte annonsen som säljs in. Låt svaret färgas av engagemanget för arbetet och/eller arbetsplatsen. Provocerande frågor är också vanliga. Här är svaret inte det viktigaste. Det är ofta reaktionen som intervjuaren vill åt. Man ska därför tänka igenom svaret noga inför sådana frågor, och inte låta sig brusas upp. Och vill man verkligen inte svara på en fråga, ska man våga säga det, på ett vänligt och bra sätt, med ett bra argument varför.

Genom att lyssna ordentligt på intervjuaren, och ta till sig det han eller hon säger, blir det lättare att ge ett bra svar också. Motfrågor visar att man är intresserad, även om man inte ska överdriva dem. Men man ska passa på att själv få en ökad kunskap om företaget och arbetet, och det ger samtidigt ett bra intryck som visar att man faktiskt är intresserad.

Efter en avslutad intervju är det viktigt med ett korrekt avsked och ett tack för att intervjuaren tog sig tid att intervjua dig. Om du fortfarande är intresserad av arbetet, så låt företaget veta det. Var inte rädd för att kolla upp när man kan få besked om en eventuell anställning.